Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Nedir? 

Endüstri ve örgüt psikolojisi, psikolojinin uygulamalı alt dallarından biridir. Genel olarak psikoloji, davranışın nedenlerini ve davranışı ortaya çıkaran süreçleri inceler. Dolayısıyla da psikoloji sadece insanların davranışlarıyla deÄŸil, aynı zamanda hayvanların davranışlarıyla da ilgilenir.

Psikolojinin alt dallarından biri olan Endüstri ve Örgüt Psikolojinin ilgi alanı ise insan davranışlarıyla ve insanın da çalışma yaÅŸamındaki davranışlarıyla, yani “iÅŸle ilgili” davranışlarıyla sınırlıdır. Endüstri ve örgüt psikolojinin temel amacı, insanların iÅŸ performansını ve iÅŸ doyumunu etkileyen etmenleri saptamak, çalışanların performansını ve doyumunu artırmaya yönelik yöntemler ve teknikler geliÅŸtirmektir. Bu disiplin, hem bir bilim hem de bir uygulama alanıdır. Endüstri ve örgüt psikolojisinin bilimsel yönü, herhangi bir uygulama için gereksinim duyulan bilgileri saÄŸlamaya yönelik araÅŸtırmalara dayanır. Bu tür bilgiler, kuramlar ÅŸeklinde ya da görgül iliÅŸkiler ÅŸeklinde olabilir. Her iki durumda da bu bilgiler, örgütlerde ortaya çıkan sorunları en aza indirmek amacıyla kullanılır.

Örgütlerde karşılaşılan pek çok “beÅŸeri” sorunun çözümü insan davranışları hakkında bilgi sahibi olmayı gerektirir. Bu tür bilgiler kuÅŸkusuz kiÅŸisel deneyimle de elde edilebilir; ancak kiÅŸisel deneyimle elde edilen bilgilerin ciddi sınırlılıkları vardır. Tüm bilimsel çabalar, olayların ve olguların pek çok etkenin sonucunda ortaya çıktığı varsayımına dayanır. Bu varsayım endüstri ve örgüt psikolojisi alanı için de geçerlidir.

 Konusu

Endüstri ve örgüt psikolojisinin konusu olan iÅŸle ilgili davranışların da kiÅŸiyi, kiÅŸinin içinde bulunduÄŸu ortamı, kiÅŸi ve ortam arasındaki etkileÅŸimi içeren deÄŸiÅŸkenler sonucunda ortaya çıktığı söylenebilir. SWOT DANIÅžMANLIK örneÄŸin bir mekanın aydınlatılma biçimi ile kiÅŸinin görsel ayırt edicilik yeteneÄŸi arasındaki iliÅŸkiyi, bireyin iÅŸle ilgili ilk deneyimlerinin daha sonraki mesleki baÅŸarısı üzerindeki etkilerini gibi konuları araÅŸtırabilirler. Endüstri ve örgüt psikologları bu tür iliÅŸkileri nesnel olarak tanımlamanın da ötesinde, iÅŸle ilgili davranışların altında yatan nedenleri belirlemeyi amaçlayan araÅŸtırmalar yaparak farklı kuramlar geliÅŸtirebilirler.

Ä°ÅŸle ilgili davranışlara iliÅŸkin kuramlar görgül araÅŸtırmalarla sınanır, araÅŸtırmalardan elde edilen bulgulara göre kuramlar desteklenir ya da deÄŸiÅŸtirilir. Alanın bilimsel yönüyle ilgilenen SWOT DANIÅžMANLIK, kuramsal bir bakış açısından hareket ederek, insanların iÅŸle ilgili davranışlarını anlamayı ve açıklamayı amaçlayan görgül veriler toplamaya çalışır.

Bir meslek ya da uygulama alanı olarak endüstri ve örgüt psikolojisi, psikolojinin çalışma yaÅŸamında (uygulamada) karşılaşılan bazı sorunlara uygulanmasıyla ilgilidir. Bizler ekip olarak bütünüyle uygulamada karşılaşılan sorunların çözümü üzerinde odaklaşırız.

Projemizde Endüstri ve örgüt psikolojisinin bu yönü, psikolojik danışma, program geliÅŸtirme ve bireylerin deÄŸerlendirilmesi gibi bazı uzmanlık alanlarını içerir. Swot Grup Danışman kadrosu, örneÄŸin bir danışman olarak yönetimin, iÅŸ tasarımının ya da donanımının ve eÄŸitim yöntemlerinin geliÅŸtirilmesi gibi konularda danışmanlık yaparlar. Program geliÅŸtirme konusunda da, örneÄŸin bir eÄŸitim programı geliÅŸtirmekten ya da personel seçimi ve eÄŸitimi ile ilgili bir sistem oluÅŸturmaktan ve geliÅŸtirmekten sorumlu olabilirler. Bireylerin deÄŸerlendirilmesi konusunda ise, spesifik pozisyonlar için bireylerin gizilgüçlerini deÄŸerlendirirler. DeÄŸerlendirmelerine temel olmak üzere görüÅŸme tekniklerini, testleri ve diÄŸer ölçme tekniklerini kullanırlar. Alanında uzman danışmanlarımız psikoloji bilgilerini kullanarak örgütlerde karşılaşılan çeÅŸitli sorunlarla da ilgilenirler. ÖrneÄŸin bireysel ve örgütsel çatışmaların çözümüne yardımcı olabilirler.

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Konusunda Swot Grup olarak yaptıklarımız.

Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında Swot Grup Uzmanları çalışma alanını kendilerine laboratuvar edinmiÅŸtir. Siz deÄŸerli müÅŸterilerimizin iÅŸ yerleri ile ilgili yapacağımız çalıçalışmaları aÅŸağıdaki gibi sıralamak mümkündür:

1. Ä°ÅŸe alım sürecini yönetmek
2. Çalışanların iÅŸe giriÅŸ sürecini yönetmek
3. Çalışanların oryantasyonunu en verim alınacak ÅŸekilde belirlemek
4. Ücret planları geliÅŸtirmek
5. Çalışanların yaptığı iÅŸe ve çalıştığı kuruma baÄŸlılığını yönetmek
6. Çalışanların motivasyonunu yüksek tutacak aktiviteler oluÅŸturmak
7. Kurumda daha verimli çalışma için gerekli çalışmaları oluÅŸturmak ve geliÅŸtirmek
8. Åžirketin oluÅŸturduÄŸu çalışma stratejisinin çalışanlar tarafından uyumluluÄŸunu deÄŸerlendirmek

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Projemizin Faydaları

Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında Swot grup olarak yaptığımız çalışmaların bazıları;

• Ä°ÅŸ görenlerin bulma ve seçme yöntemleri,
• Ä°ÅŸ görenlerin nasıl yetiÅŸtirileceÄŸi ve geliÅŸtirileceÄŸi,
• Ä°ÅŸ görenin iÅŸ performansının ölçülmesi ve iyileÅŸtirilmesi 
• Ä°ÅŸe karşı motivasyon ve iÅŸ tatmini ve stres ÅŸeklindeki iÅŸçi duyguları gibi çalışma davranışının altında yatan psikolojik süreçleri incelerleriz.

Swot Grup olarak müÅŸterilerimizin iÅŸ yerindeki  astların arasındaki iliÅŸkiler ile iÅŸçilerin gruplarının iÅŸi yaptırmak için nasıl uyumlaÅŸtırılacaklarını kapsayan grup iÅŸ yerindeki grup süreçlerine odaklanırız. Son olarak rakip çalışma örgütlerinin yapısı ve fiziksel,  sosyal ve psikolojik çevrenin iÅŸçi davranışını nasıl etkilediÄŸini kapsayan daha büyük resmi incelemekteyiz. Buna göre SWOT ANALÄ°ZÄ°MÄ°ZÄ° doÄŸru yaparak müÅŸterilerimizin çalışma sistemini en iyi duruma getirmeye çalışmaktayız.