ENDÜSTRİYEL PSİKOLOJİ

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Nedir? 

Endüstri ve örgüt psikolojisi, psikolojinin uygulamalı alt dallarından biridir. Genel olarak psikoloji, davranışın nedenlerini ve davranışı ortaya çıkaran süreçleri inceler. Dolayısıyla da psikoloji sadece insanların davranışlarıyla değil, aynı zamanda hayvanların davranışlarıyla da ilgilenir.

Psikolojinin alt dallarından biri olan Endüstri ve Örgüt Psikolojinin ilgi alanı ise insan davranışlarıyla ve insanın da çalışma yaşamındaki davranışlarıyla, yani “işle ilgili” davranışlarıyla sınırlıdır. Endüstri ve örgüt psikolojinin temel amacı, insanların iş performansını ve iş doyumunu etkileyen etmenleri saptamak, çalışanların performansını ve doyumunu artırmaya yönelik yöntemler ve teknikler geliştirmektir. Bu disiplin, hem bir bilim hem de bir uygulama alanıdır. Endüstri ve örgüt psikolojisinin bilimsel yönü, herhangi bir uygulama için gereksinim duyulan bilgileri sağlamaya yönelik araştırmalara dayanır. Bu tür bilgiler, kuramlar şeklinde ya da görgül ilişkiler şeklinde olabilir. Her iki durumda da bu bilgiler, örgütlerde ortaya çıkan sorunları en aza indirmek amacıyla kullanılır.

Örgütlerde karşılaşılan pek çok “beşeri” sorunun çözümü insan davranışları hakkında bilgi sahibi olmayı gerektirir. Bu tür bilgiler kuşkusuz kişisel deneyimle de elde edilebilir; ancak kişisel deneyimle elde edilen bilgilerin ciddi sınırlılıkları vardır. Tüm bilimsel çabalar, olayların ve olguların pek çok etkenin sonucunda ortaya çıktığı varsayımına dayanır. Bu varsayım endüstri ve örgüt psikolojisi alanı için de geçerlidir.

 Konusu

Endüstri ve örgüt psikolojisinin konusu olan işle ilgili davranışların da kişiyi, kişinin içinde bulunduğu ortamı, kişi ve ortam arasındaki etkileşimi içeren değişkenler sonucunda ortaya çıktığı söylenebilir. SWOT DANIŞMANLIK örneğin bir mekanın aydınlatılma biçimi ile kişinin görsel ayırt edicilik yeteneği arasındaki ilişkiyi, bireyin işle ilgili ilk deneyimlerinin daha sonraki mesleki başarısı üzerindeki etkilerini gibi konuları araştırabilirler. Endüstri ve örgüt psikologları bu tür ilişkileri nesnel olarak tanımlamanın da ötesinde, işle ilgili davranışların altında yatan nedenleri belirlemeyi amaçlayan araştırmalar yaparak farklı kuramlar geliştirebilirler.

İşle ilgili davranışlara ilişkin kuramlar görgül araştırmalarla sınanır, araştırmalardan elde edilen bulgulara göre kuramlar desteklenir ya da değiştirilir. Alanın bilimsel yönüyle ilgilenen SWOT DANIŞMANLIK, kuramsal bir bakış açısından hareket ederek, insanların işle ilgili davranışlarını anlamayı ve açıklamayı amaçlayan görgül veriler toplamaya çalışır.

Bir meslek ya da uygulama alanı olarak endüstri ve örgüt psikolojisi, psikolojinin çalışma yaşamında (uygulamada) karşılaşılan bazı sorunlara uygulanmasıyla ilgilidir. Bizler ekip olarak bütünüyle uygulamada karşılaşılan sorunların çözümü üzerinde odaklaşırız.

Projemizde Endüstri ve örgüt psikolojisinin bu yönü, psikolojik danışma, program geliştirme ve bireylerin değerlendirilmesi gibi bazı uzmanlık alanlarını içerir. Swot Grup Danışman kadrosu, örneğin bir danışman olarak yönetimin, iş tasarımının ya da donanımının ve eğitim yöntemlerinin geliştirilmesi gibi konularda danışmanlık yaparlar. Program geliştirme konusunda da, örneğin bir eğitim programı geliştirmekten ya da personel seçimi ve eğitimi ile ilgili bir sistem oluşturmaktan ve geliştirmekten sorumlu olabilirler. Bireylerin değerlendirilmesi konusunda ise, spesifik pozisyonlar için bireylerin gizilgüçlerini değerlendirirler. Değerlendirmelerine temel olmak üzere görüşme tekniklerini, testleri ve diğer ölçme tekniklerini kullanırlar. Alanında uzman danışmanlarımız psikoloji bilgilerini kullanarak örgütlerde karşılaşılan çeşitli sorunlarla da ilgilenirler. Örneğin bireysel ve örgütsel çatışmaların çözümüne yardımcı olabilirler.

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Konusunda Swot Grup olarak yaptıklarımız.

Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında Swot Grup Uzmanları çalışma alanını kendilerine laboratuvar edinmiştir. Siz değerli müşterilerimizin iş yerleri ile ilgili yapacağımız çalıçalışmaları aşağıdaki gibi sıralamak mümkündür:

1. İşe alım sürecini yönetmek
2. Çalışanların işe giriş sürecini yönetmek
3. Çalışanların oryantasyonunu en verim alınacak şekilde belirlemek
4. Ücret planları geliştirmek
5. Çalışanların yaptığı işe ve çalıştığı kuruma bağlılığını yönetmek
6. Çalışanların motivasyonunu yüksek tutacak aktiviteler oluşturmak
7. Kurumda daha verimli çalışma için gerekli çalışmaları oluşturmak ve geliştirmek
8. Şirketin oluşturduğu çalışma stratejisinin çalışanlar tarafından uyumluluğunu değerlendirmek

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Projemizin Faydaları

Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında Swot grup olarak yaptığımız çalışmaların bazıları;

• İş görenlerin bulma ve seçme yöntemleri,
• İş görenlerin nasıl yetiştirileceği ve geliştirileceği,
• İş görenin iş performansının ölçülmesi ve iyileştirilmesi 
• İşe karşı motivasyon ve iş tatmini ve stres şeklindeki işçi duyguları gibi çalışma davranışının altında yatan psikolojik süreçleri incelerleriz.

Swot Grup olarak müşterilerimizin iş yerindeki  astların arasındaki ilişkiler ile işçilerin gruplarının işi yaptırmak için nasıl uyumlaştırılacaklarını kapsayan grup iş yerindeki grup süreçlerine odaklanırız. Son olarak rakip çalışma örgütlerinin yapısı ve fiziksel,  sosyal ve psikolojik çevrenin işçi davranışını nasıl etkilediğini kapsayan daha büyük resmi incelemekteyiz. Buna göre SWOT ANALİZİMİZİ doğru yaparak müşterilerimizin çalışma sistemini en iyi duruma getirmeye çalışmaktayız.